本来以为打工的终点是退休，没想到退休的终点还是打工。
重视和做好老年人力资源开发和利用，是顺应人口发展变化、促进人口红利向人才红利转变的客观要求。简单来说，这就是“老年人再就业释放人口红利”。一个老年人，不能踏踏实实在家领养老金安享晚年，还要被拉出去打工，然后还说这是“红利”，难道不是在割“老韭菜”？前几天，国家统计局发布了全国城镇调查失业率：今年4月份，全国16-24岁青年调查失业率为20.4%，首次突破20%。年轻人的就业“红利”专家们不去开发，却总盯着老年人的再就业“红利”，这合理吗？
我们承认，就像文中所说，让老年人再就业、延迟退休，可以减轻社会负担和国家财政压力，也可以丰富老年人的晚年生活。现在我们的年轻父母，绝大多数都需要依靠老人帮忙带娃，如果老人出去工作，生育率又要降低了。今年2月，宁波60岁快递分拣工凌晨在岗位猝死，家属与快递公司就工亡赔付问题产生了分歧，宁波人社局在接受媒体采访时称，60周岁已不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，不能认定为工伤。根据相关规定，绝大部分超龄劳动者和用人单位之间，都会被认定为劳务关系。一旦被认定为劳务关系，“超龄劳动者”就不再属于法律意义上的“劳动者”，难以受到《劳动法》及相关法律的保护。
很多老年人再就业会选择保安、保洁这类的体力工作，那么工伤保险尤为重要。不受劳动法保护，那工作中受伤，可就不能申请工伤赔偿了。
鼓励老年人再就业，某些问题不解决，建议专家们就不要再建议了。2021年，日本实施了最新版的《高年龄者雇佣安定法》，其中对老年劳动者的薪资待遇、最高工时、劳动强度、职业培训等方面都做出了明确规定。而我国目前只有鼓励政策，并没有系统的特殊立法保护。老年人想要成功再就业，第一个问题就是：去哪儿找工作？上招聘网站？找中介公司？提供给老年人的机会少之又少。没有岗位，去哪就业？说到招用老年人，用人单位也是有很多顾虑的：合同怎么签？发生工伤意外怎么办？所以，相关政策要适时出台，消除企业的担忧。可以为企业提供合理的补贴，比如设立高龄雇佣企业专用资金等。
在大妈看来，老年人工作了一辈子，儿孙绕膝，颐享天年，才是我们想要的幸福生活。绝不是像专家说的那样，靠发挥余热再就业来增加成就感和幸福指数。所以，大妈建议专家们，把研究的重点放在如何发展经济、保障民生上吧，真正让中国2.2亿老年人老有所养，老有所依，老有所乐！《小边说养老》帮您轻松理财
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